1999年12月に施行された改正労働者派遣法では、従来26業務に限定されていた対象業務を一部の派遣禁止業務を除き、原則自由化しました。いわゆる「ポジティブリスト方式」から「ネガティブリスト方式」への切換えです。これは長期にわたる不況下で、規制緩和により、雇用を促進して欲しいとする世の中の要望に応えたものです。

派遣法の改正にともなって、派遣期間の制限、雇用義務、就業条件の確保等、派遣スタッフのみなさんの雇用を守るための項目も盛り込まれました。つまり新しい雇用形態として“派遣”というお仕事のスタイルが正式に認知されたということです。

派遣法の詳しい内容につきましては、当社の専門スタッフにおたずねください。

■人材派遣部門

ファイリング・パソコンオペレーション受付・経理・財務事務設計・CADオペレーションルートセールス・理美容など

■アウトソーシング部門

工場内請負・生産・加工・検査など

■物流倉庫内請負

在庫管理・ピッキング・梱包・配送など

ちなみに労働者派遣のできない業務は以下の通りです。

1. 港湾運送業務
2. 建設業務
3. 警備業務
4. 医療関係業務
   
   医師、歯科医師 (病院または診療所内における)、薬剤師、保健婦・助産婦・看護婦、栄養士、歯科衛生士、診療放射線技師、歯科技工士